Синя карта на ЕС: Как българските компании могат бързо да наемат висококвалифицирани кадри от чужбина
Синя карта на ЕС: Как българските компании могат бързо да наемат висококвалифицирани кадри от чужбина
В ера на динамичен технологичен прогрес и задълбочаващ се глад за кадри, българският бизнес все по-често поглежда извън границите на Европейския съюз. Инструментът, който се превърна в основен мост за привличане на ИТ специалисти, инженери, мениджъри и учени от трети страни, е Единното разрешение за пребиваване и работа тип „Синя карта на ЕС“.
Кой има право на „Синя карта“?
За да може чуждестранен гражданин да получи Синя карта в България, трябва да бъдат изпълнени три основни изисквания:
-
Висока професионална квалификация: Кандидатът трябва да притежава диплома за висше образование (с продължителност на обучението не по-малко от 3 години) или да докаже висок професионален опит в съответната сфера (чрез трудови книжки и препоръки).
-
Минимална работна заплата: Брутното трудово възнаграждение, посочено в трудовия договор, трябва да бъде най-малко 1.5 пъти по-високо от средната работна заплата за страната за предходните 12 месеца.
-
Срок на договора: Трудовият договор с българския работодател трябва да бъде сключен за срок от минимум 6 месеца (съгласно последните облекчения в закона).
Защо си струва работодателите да изберат този път?
-
Облекчена процедура: За разлика от стандартните разрешения за работа, при „Синята карта“ работодателят е освободен от задължението да прави т.н. „проучване на пазара на труда“ (дали няма български граждани за позицията).
-
Бързина: Процедурата е оптимизирана и преминава през Дирекция „Миграция“ и Агенцията по заетостта по електронен път, което съкращава времето за изчакване.
-
Гъвкавост и мобилност: Притежателите на Синя карта имат право по-лесно да събират семействата си в България, а след определен период от време придобиват и право на мобилност в рамките на други държави от ЕС.